2020 Zhanzhi Group 자회사 임원 리더십 교육
Zhanzhi Group의 임원 리더십 교육이 시작된 지 한 달이 넘었습니다.교육 프로그램은 그룹 본부에서 주관했으며, 전국 고위 임원 35명이 참여했다.그룹의 총책임자인 Sun Zong은 교육 현장에 참석하여 각 자회사의 고위 경영진과 함께 이틀 간의 교육 연구에 참여했습니다.배움에 대한 학생들의 열정은 여전히 저자의 마음에 깊은 감동을 주었다.
2020년 8월 15일, 매직캐피탈은 한여름의 화창했고, 그룹 사령부의 연습실은 훈훈한 학습분위기로 가득 찼다.지난 7월 서산에서 반기 간담회가 있은 후 여러 계열사 간부들이 다시 상하이에 모였다.이날 우리의 리더십 훈련은 기대 속에 시작되었습니다.
그룹 본부에서는 이 리더십 훈련 프로젝트를 매우 중요하게 생각하며 프로젝트 팀은 내부 고위 관리 팀, 교사 구성원 및 외부 전문가 팀으로 구성되며 Sun Zong은 수업 교사입니다.과정 상륙, 교육 효과 평가, 조직 효율성 향상이 가능한 프로젝트 설계를 목표로 프로젝트 팀원들이 4개월간 과정을 연마하고 있다.전 과정은 고위 간부 역량 모델 구축 → 리더십 학습 경로 구축 → 학습 맵 그리기 → 역량 모델 기반 지우공게 인재 평가 → 평가 결과에 따른 단점 발굴 → 단점이 있는 코스웨어 설계 → 산업 이식의 9단계로 구성됩니다. 사례를 과정으로 → 학습과 사례를 보완하는 서로의 행동 그룹 학습 모드 → 초기 벤치마크의 효과를 확인하기 위한 기말 재평가 결과에 대한 폐쇄 루프 모드.
이 분자회사의 임원 리더십 교육 프로그램은 기존의 외부 교육과 달리 일과 학습의 통합에 중점을 두고 학습을 업무에 적용합니다.인상적인 것은 Zhan Zhigao의 역량 모델이 올바르고 용감한 "Iron Man"을 기반으로 한다는 것입니다.이 모델은 주로 사업개발패밀리를 이끌고 조직성장 패밀리를 추진하고 가치를 이끄는 패밀리를 실천하는 "3가 9기준"과 전략적 사고, 자원통합, 린 구현, 학습 및 혁신, 국경을 초월한 협업, 팀 개발, 조직 정체성, 양심적 책임 및 무결성.인재 인벤토리 Jiugongge의 능력 평가 결과에 따르면 현재 고위 경영진의 장점과 단점을 명확하게 보여줍니다.그 중 가치를 실천하는 리더십 아래 조직의 정체성, 성실한 책임과 성실성이 가장 높은 점수를 받았으며 이는 또한 Zhanzhi의 기업 문화가 사람들의 마음에 깊이 뿌리를 내리고 있으며 모든 직원에게 긍정적인 주도적 역할을 한다는 것을 의미합니다. 회사.핵심 커리큘럼은 전략적 사고, 학습 혁신 및 팀 개발에 중점을 둡니다.
과정 실행 단계에서 학습 모드는 성인 학습의 특성을 충분히 고려하며 7-2-1 원칙에 따라 수행됩니다: 연습 70%, 남 학습 20%, 주제 교육 10%.학습 기간은 최대 4개월로 주로 스터디 그룹을 통해 독립적으로 학습하고 액션 코치의 도움을 받는 온라인에서 오프라인으로 진행됩니다.학습 주기 종료 후 다시 역량 평가를 실시하여 최종 결과를 초기 결과와 비교합니다.두 평가 결과를 비교하여 전반적인 학습 결과를 검증하고 평가 방법을 질적 차원과 양적 차원에서 유기적으로 결합합니다.이 평가는 전통적인 훈련이 효과를 평가할 수 없다는 문제를 피할 수 있을 뿐만 아니라 학습 결과를 더 가시적으로 만들 수 있습니다.
Zhanzhi는 하향식 학습 분위기가 강한 학습 조직입니다.이 프로젝트의 그룹 프로젝트 디자인에는 "일을 배우는 것"이라는 개념이 충분히 표시되어 있습니다.교육에 참가한 임원 35명을 평균 5개 조로 나누었고, 각 조는 시니어 전시자가 감독했다.각 스터디 그룹은 액션 러닝을 통한 토지 입찰을 통해 주제를 선택합니다.각 주제는 전시회의 실제 운영 및 발전 현황과 향후 발전에 대한 전망과 결합하여 설계되었습니다.주제의 연구와 실습은 모두 행동 연구에 통합되어이 리더십 프로젝트가 더 강한 착륙과 실용성을 갖게합니다.토픽 분석과 케이스 삽입은 모두 업무에서 비롯됨과 동시에 업무에 복귀하여 궁극적으로 조직의 효율성 향상에 기여합니다.
이틀간의 연구는 간결하고 질서 정연했으며 모두가 자유롭게 이야기했습니다.동시에 자신의 부족함을 직시하고 액션러닝 그룹토론에도 적극 참여했다.개강일에는 학급위원회를 위한 공개적이고 민주적인 공모가 진행되었으며, 최종적으로 학급장, 학습위원, 훈육위원 및 기타 학급위원이 선출되었다.
한편으로는 우리 자신을 알고 서로를 알아가는 액션 러닝이며, 한편으로는 멘토로서 회사의 비즈니스와 최고 수준의 디자인에 익숙한 고위 간부들이 있고, 동시에 모든 회원의 헌신.우리는 이 프로젝트가 기간 초와 같이 설계되어 이 교육 프로그램에 참여하는 모든 임원이 무언가를 얻을 것이라고 굳게 믿습니다.
"배움은 평생 지속되며 배움의 시간을 소중히 여겨야 합니다. Zhanzhi Group은 지금 38년 동안 발전해 왔으며 회사에 대한 직원의 연구와 성장의 중요성을 깊이 깨달았습니다. 진보하지 않는 자는 잃습니다. 오늘날과 같은 어려운 환경에서 회사는 직원들에게 가장 기본적이고 중요한 학습 시간에 더 많은 관심을 기울이고 모든 학습 기회를 소중히 여기도록 권장합니다. " 개막식에서 Sun Zong의 간단한 말은 항상 모든 자원 봉사자가 앞으로 큰 걸음을 내딛을 것을 촉구합니다.
미래는 아름다운 말이지만 우리는 또한 모든 밝은 미래가 현재와 분리될 수 없다고 믿습니다.학습 조직의 출품자로서 우리는 시간을 소중히 여기고 회사에서 제공하는 모든 학습 기회의 제한 시간을 소중히 여기며 모든 학습 순간에 완전한 애정으로 참여하자는 Sun Zong의 제안을 항상 기억할 것입니다.
게시 시간: 2020년 10월 9일